Darbaspēka un atalgojuma prognozes šogad un nākotnē
Aivis Brodiņš | CV-Online Latvija vadītājs
Pagājušā gadā pandēmijais ietekmē darba tirgus situācija joprojām bija svārstīga, taču kopumā to raksturoja būtisks darbaspēka pieprasījuma kāpums, kā arī straujš atalgojuma līmeņa pieaugums. Arī šī gada sākums ir bijis dinamisks un darba devēju cīņa par talantiem arvien saasināsies. Savā prezentācijā ieskicēšu darba devēju šī gada plānus attiecībā uz nodarbinātību un atalgojuma izmaiņām, kā novērojamās izmaiņas pēc pēdējiem notikumiem pasaulē.
Kas Latvijā notiek ar atalgojumu 2022. gadā?
Anta Praņēviča | SIA Wunjo valdes locekle sadarbībā ar Fontes Palgakonsultatsioonid OU Igaunijā
Latvijā jūnijā bija viena no augstākajām inflācijām Eiropā, un kaut bezdarba līmenis nedaudz virs 7% neliecina, ka darba tirgus rezerves būtu izsmeltas, darbinieku piesaiste un noturēšana ir kļuvusi par sarežģītu misiju.
Jautājumi, kas gatavojot nākamā gada budžetu, nodarbina prātu – vai būtu jākompensē darbinieku algās augstā inflācija, lai viņi varētu samaksāt savus rēķinus, un nemeklētu citu darbu, ja rudenī gaidām recesiju? Kā rīkosies citas organizācijas? Kuri amati šobrīd ir visaugstāk apmaksāti? Un vai IT speciālistu atalgojums kādreiz arī pārstās pieaugt?
Vai ekonomikā gaidāma barga un ilga ziema?
Agnese Buceniece, Swedbank Latvija galvenā ekonomista p.i. Analizē, prognozē un skaidro notikumus tautsaimniecībā.
Agnese iepazīstinās ar jaunāko Swedbank ekonomikas apskatu un prognozēm. Pandēmijas sekas, karš Ukrainā, sankcijas Krievijai un Krievijas atbildes pasākumi ceļ cenas un nomāc ekonomikas izaugsmi. Otrajā ceturksnī ekonomikā jau vērojams kritums. Vai esam jaunas krīzes priekšvakarā? Inflācija ir sasniegusi gadsimta augstāko līmeni. Cik ilgi cenu kāpums turpināsies? Darba tirgus joprojām turas labi, bet, vai tā būs arī turpmāk?
Tendences darbinieku papildus labumos Latvijā
Valdis Bergs | Managing Director MobillyTX
Apskatīsim bonusu veidus, pārvaldības rīkus un automatizācijas pieredzi Latvijā.
Akciju (daļu) opcijas kā darbinieku motivācijas rīks – kad, kāpēc un kā?
Ieva Tillere - Tilnere | Zvērināta advokāte, KPMG Law ZAB partnere. 20 gadu pieredze konsultējot uzņēmumus korporatīvo un darba tiesību jomā.
Ieva dalīsies pieredzē, kas gūta, klientiem sniedzot konsultācijas saistībā ar vēlmi kā motivējošu rīku uzņēmumā ieviest akciju opciju programmu. Tiks skaidrota akciju opciju rīka juridiskā būtība un piedāvātās iespējas, programmas izstrādes būtiskie aspekti atkarībā no motivējošā elementa mērķa un ieviešanas brīža, praktiskie aspekti, kas jāņem vērā uzsākot darbu pie šādas programmas un to ieviešot.
