Šajā vebinārā UZZINĀSI:

  • Kādas sakarības par uzņēmuma attīstību slēpjas datos par darbiniekiem, to mainību, prombūtni, iesaisti, apmierinātību, apmācībām, kompetencēm u.c. , un kā tos izmantot?

  • Vebināra dalībniekiem būs iespēja iegūt pieredzi un ieteikumus no Latvijas vadošo uzņēmumu pārstāvjiem

Vebināra programma

Kāda atgriezeniskā saite no kolēģa un tiešā vadītāja ietekmē darbinieka iesaisti darbā.

Iveta Bikse | Uzņēmuma attīstības vadītāja AS Putnu fabrika Ķekava

2022.gada pavasarī tika veikts pētījums par atgriezeniskās saites un iesaistes darbā kopsakarībām aptaujājot 500 mazkvalificētā darba veicējus vairākos ražošanas uzņēmumos Latvijā. Rezultātā tika noskaidroti tie atgriezeniskās saites faktori, ko darbinieks saņem no kolēģiem un no sava tiešā vadītāja un kuri veicina iesaisti darbā.

Atlases dati – kur tos atrast un ko ar tiem darīt?

Marta Jansone | Personāla atlases vadītāja, Webhelp

Pieredzes apmaiņas stāsts par to, ar kādiem datiem ikdienā strādā mūsu atlases komanda un kā tie ir noderīgi gan atlases komandai, gan Uzņēmumam kopumā. Stāstīsim par to, kā mēs izmantojam un apkopojam informāciju, ko mums sniedz kandidāti; kā mēs datus varam izmantot atlases procesa uzlabošanai un papildus izmaksu novēršanai; kā arī, kā dati mums palīdz vērtēt savu kolēģu un komandas darbu, kad vēlamies runāt par padarītā darba kvalitāti.

Darbinieku efektivitāte: ko mērīt, un ko ar šiem datiem darīt?

Viktors Oškukovs | Visma Enterprise Klientu panākumu vadītājs

Kādas stratēģiskās priekšrocības var iegūt uzņēmums, gudri ieskatoties darbinieku datos? Kā tie var palīdzēt attīstīt darbinieku talantus un palielināt motivāciju? Kā BI datu analīze ļauj objektīvi un nepārtraukti mērīt darbinieku sniegumu dažādās jomās, sasaistot uzņēmuma stratēģiskos mērķus ar katra uzņēmuma darbinieka mērķiem? Dati ir mūsu spēks! Tos pareizi izmantojot, ikviens darbinieks var kļūt par uzņēmēja sabiedroto kopīgu mērķu sasniegšanā!

Kas kopīgs cilvēkresursu vadībai un alķīmijai?

Juris Zalāns | SmartHR Latvija vadītājs

Saka, ka alķīmistiem esot bijuši trīs galvenie uzdevumi: radīt veselības un mūžīgās jaunības formulu, pārvērst jebkuru resursu citā, un atrast "filosofu akmeni" - alķīmijas mistiskās terminoloģijas centrālo simbolu, kas iemieso perfekciju tās labākajā nozīmē, kā arī pilnīgu apgaismību. Lai gan alķīmija un cilvēkresursu vadība reti kad tiek pieminētas vienā teikumā, tām daudz vairāk kopīga, kā varētu likties.

Kick Start people analytics in Your Company

Janis Kolomenskis | Biznesa attīstības vadītājs, Peero App

Leveraging people analytics might seem like a heavy lift, but getting started can be simple and straightforward. Peero story will touch base on new People Analytics trends and show specific milestones You can accomplish to make Your business truly data driven.

Secība

  • Marta Jansone | Personāla atlases vadītāja, Webhelp - Atlases dati – kur tos atrast un ko ar tiem darīt?

  • Viktors Oškukovs | Visma Enterprise Klientu panākumu vadītājs - Darbinieku efektivitāte: ko mērīt, un ko ar šiem datiem darīt?

  • Juris Zalāns | SmartHR Latvija vadītājs - Kas kopīgs cilvēkresursu vadībai un alķīmijai?

  • Janis Kolomenskis | Biznesa attīstības vadītājs, Peero App - Kick Start people analytics in Your Company

  • Iveta Bikse | Uzņēmuma attīstības vadītāja AS Putnu fabrika Ķekava - Kāda atgriezeniskā saite no kolēģa un tiešā vadītāja ietekmē darbinieka iesaisti darbā.