![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2FSON0gDnQxiFBNCiC9i3F_finada.jpg)
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2FW8BForbCR6adGphU4Fbu_jobilla-logo-web-pri.png)
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2F761rucxhTHSnr05VYeub_company%20logos%20%284%29.png)
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2FeAXyO35GRIatGPLHakGa_company%20logos%20%282%29.png)
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2FMh5UHC3S8GIUV5tvAz0N_tech-recruitment.png)
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2Ftk96dpZrTke7NvdeScAO_company%20logos%20%283%29.png)
Šajā vebinārā UZZINĀSI:
-
Kā revolucionizēt savu personāla atlases procesu?
-
Par jaunākajām tendencēm kandidātu novērtēšanā, atlases tehnoloģijām un sistēmām.
-
Vebināra dalībniekiem būs iespēja iegūt pieredzi un ieteikumus no Latvijas un ārzemju vadošo uzņēmumu pārstāvjiem
Vebināra programma
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2FBDBS8MxLTcSCJxk1m4DK_visas-iespejas.jpeg)
Jauni risinājumi jauniešu atlasei
Jaunieši ir uzauguši digitālajā pasaulē, ar īsu uzmanības fokusu un video-first formātu, tomēr ar lielu neziņu par to, kas ir darba pasaule. Un tieši digitālā pasaule rada izaicinājumus individuālas komunikācijas un sajūtas radīšanai. Savā prezentācijā Gustavs stāstīs par veidiem, kā izmantot digitālos rīkus, piemēram, online darba speed-dating formātu un asinhornās intervijas, lai iesaistītu un personīgi uzrunātu jauniešus atlases procesā.
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2FxycJBQESay8OEGHUTlPw_noroot%20%283%29.png)
Disrupting recruitment process using technology
Recruitment has undergone a transformation, with a candidate's educational qualifications no longer being the sole determining factor for job suitability. Companies are now placing more emphasis on actual skills and competencies, making skill-based hiring the norm. In this session, Smarth would explain this shift in HR trend and why skill-based hiring is now the new-normal.
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2FNoEUcvJdQ6Zu5ps9kBzG_noroot%20%281%29.png)
Praktiski ieteikumi veiksmīgai kandidātu piesaistei un atlasei
Atlase nekad vēl nav bijusi tik izaicinoša un sarežģīta kā šorīd. Šķiet, šo domu visi atlasē iesaistītie dzird, kopš pievienojās HR saimei un sāka nodarboties ar personāla atlasi. Un tiesa - ar katru gadu paliek arvien izaicinošāk un sarežģītāk, un tā būs arī turpmāk. Kā veiksmīgi tikt galā ar atlases izaicinājumiem šodien - par to Ināras prezentācijā.
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2FPMNQd9NmTASLzsNzqpI1_noroot.png)
Kā izveidot efektīvu atlases procesu?
- Kā atlases sistēma organizācijā ietekmē personāla atlases rezultātus?
- Kāpēc ir svarīgi izveidot strukturētu atlases sistēmu?
- Kādi ir galvenie soļi efektīvas atlases sistēmas izstrādē?
![](https://import.cdn.thinkific.com/447489%2Fcustom_site_themes%2Fid%2FMqSaR5GcSq7RTgsydgqC_noroot%20%282%29.png)
Uz kandidātu orientēta personāla atlase
Fakti, tendences un padomi, kas jāņem vērā, lai resursietilpīgi piesaistītu labākos kandidātus
Secība
-
Dana Kocāne - Kā izveidot efektīvu atlases procesu?
-
Ināra Mukāne-Mirtezani - Praktiski ieteikumi veiksmīgai kandidātu piesaistei un atlasei
-
Gustavs Mārtiņš Upmanis - Jauni risinājumi jauniešu atlasei
-
Lauris Podnieks - Uz kandidātu orientēta personāla atlase
-
Smarthveer Sidana - Disrupting recruitment process using technology