Ja kādreiz darba devēji bija tie, kuri "diktēja noteikumus", tad tagad tie ir darba ņēmēji
Talantu trūkums ir viens no lielākajiem uzņēmumu izaicinājumiem un, kā liecina statistikas dati, tad turpmākajos gados tas tikai turpinās palielināties. Ikviens, kas tiešā, vai pat netiešā veidā saskāries ar personāla atlases jautājumiem, visticamāk, sapratis, cik sarežģīts, laikietilpīgs un dārgs šis process var būt. Un it kā ar to būtu par maz, tam klāt nāk arī atbildība par kandidātu. Šķiet, cik gan varētu izmaksāt "neīstais" darbinieks? Atkarībā no valsts un pētījumu metodes, nepareiza kandidāta pieņemšana var izmaksāt uzņēmumam līdz pat 30% no darbinieka pirmā gada algas.
-
Pieejas darbinieku atlasei ir dažādas, un tās atkarīgas no tādiem faktoriem kā uzņēmumam pieejamie resursi, steidzamība, nepieciešamo darbinieku skaits u.c. Nav arī tā, ka uzņēmumi būtu pamesti vieni un nebūtu, kur meklēt palīdzību. Iespēju ir gana daudz - palīgā nāk sludinājumu portāli, sociālie tīkli, ārējie personāla atlases uzņēmumi, "head-hountinga" eksperti un pat tādi jauni rīki kā "Meet Frank".
-
Bet kā izvēlēties situācijai atbilstošo metodi? Veikt atlasi pašu spēkiem vai nodot šīs rūpes ārpakalpojumu sniedzējiem? Vajadzības spiestiem pieņemt pirmo pretimnācēju, vai meklēt "īsto" un riskēt to neatrast? Ja veicies atrast, kā novērtēt tā potenciālu un atbilstību?
Kursa pārskats
-
1
Esi sveicināts SmartHR kursā par piesaisti un atlasi
-
Kā lietot kursu/How to use this course!
-
Pirms mēs sākam...
-
-
2
Piesaiste un Atlase
-
Kad trešais nav lieks atlasē!
-
Avoid expensive recruitment errors | Gita Meldere
-
Mums interesē Tava personība, pārējo iemācīsim
-
Darba tirgus tendences Covid-19 apstākļos
-
Employee experience journey mapping with Service Design in DNB SC Riga
-
"Evolution" atlases atbilde pandēmijai
-
Burkānlasis personāla atlasē
-
Personāla atlase ir zinātne & māksla
-
Nākotnes tendences caur MeetFrank prizmu
-
Uz cilvēka pieredzi un ieradumiem balstīta rekrutēšana | Matīss Kaļāns
-
5 soļi uz izcilu kandidāta pieredzi!
-
ManpowerGroup pētījumi par darba tirgus attīstības tendencēm
-
-
3
Nākamie soļi
-
Pirms dodaties prom...
-
Vēl pāris resursi Jums!
-
Šajā kursā tevi sagaida:
-
8 stundas ar video materiāliem sastāvot no semināriem par atlasi un piesaisti
-
Zināšanas par to, kā piesaistīt talantus, kā veidot vislabāko kandidātu pieredzi, ieskatu darba tirgū un tā izmaiņās, ieskatu atlases tehnoloģijās, kā arī daudz dažādu triku un jau testētu stratēģiju
-
Papildus rakstu avoti, lai tālāk paaugstinātu zināšanas piesaistes un atlases jomā
-
Iespēja iegūt pieredzi no Latvijas vadošo uzņēmumu pārstāvjiem un dalīties zināšanās ar citiem savas nozares ekspertiem.
-
Kursa atjauninājumi, laika gaitā, pievienojoties jaunam materiālam
